नकारात्मक कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन प्राप्त करणे कधीच आनंददायी नसते, विशेषत: जेव्हा ते आपल्या कामाचे प्रदर्शन प्रतिबिंबित करत नाही. आपणास अयोग्य कामाचा आढावा मिळाल्यास, व्यावसायिक रीतीने प्रतिसाद देण्यासाठी खाली दिलेल्या नमुना पत्राचा वापर करा.
नकारात्मक कर्मचारी मूल्यांकन करण्यासाठी नमुना खंडन पत्र
खंडन पत्र लिहिणे आपल्याला शांत होण्याची, आपले डोके साफ करण्याची आणि व्यावसायिक मार्गाने प्रतिसाद देण्याची संधी देते. नमुना पत्र मुद्रण करण्यायोग्य स्वरूपात प्रदान केले आहे जेणेकरून आपण आपल्या स्वत: च्या हेतूंसाठी मजकूर सानुकूलित करू शकता. प्रतिमेवर क्लिक करा आणि पत्र पीडीएफ म्हणून उघडेल; ह्याचा वापर करमार्गदर्शनजर आपणास दस्तऐवजासह काही आव्हाने अनुभवली असतील.
मेलद्वारे अद्वितीय वधू कॅटलॉगसंबंधित लेख
- कामगिरी पुनरावलोकन लिहिताना वापरण्यासाठी अचूक वाक्ये
- कर्मचा .्यांच्या तक्रारीचा फॉर्म
- कार्यप्रदर्शन सुधार योजना साचा
नमुना पत्र डाउनलोड करण्यासाठी क्लिक करा
एखादा खंडन पत्र तयार करण्यासाठी सामान्य सूचना
जेव्हा आपण अयोग्य कामाचे मूल्यांकन प्राप्त करता तेव्हा आपण रागावता किंवा दुखावले जाऊ शकता. या भावना त्वरित काढून टाकू नयेत किंवा पर्यवेक्षकाशी वाद घालणे चांगले नाही. त्याऐवजी सांगा की त्याने तुम्हाला विचार करण्यासारखे बरेच काही दिले आहे आणि बाहेर पडा. आपण खंडन पत्र लिहिण्यास प्रारंभ करण्यापूर्वी प्रतिबिंबित होण्यासाठी आणि शांत होण्यास थोडा वेळ द्या.
वेळ
लिहिण्यापूर्वी पुनरावलोकनानंतर स्वत: ला कमीतकमी एक संपूर्ण वर्क डे द्या. आपण तर्कसंगतपणे विचार करण्यास आणि आपल्या दृष्टिकोनास अधिक दृढनिश्चितीने सादर करण्यास सक्षम असाल. जर आपण एक दिवसानंतरही राग येत असाल तर, थोडा काळ थांबा. तथापि, आपण आपला मज्जातंतू गमावू शकता (किंवा आपण व्यवस्थापक व्याज गमावू शकता) एका आठवड्यापेक्षा जास्त उशीर करू नका.
टोन आणि वर्ड चॉईस
आपण कदाचित अन्यायकारक टीका केल्यामुळे चतुर असाल परंतु ही चिडचिडी किंवा भांडणाची वेळ नाही. सभ्य, व्यावसायिक भाषा वापरा.
तपशील करण्यासाठी लक्ष
जर बॉसने आपल्या पुनरावलोकनात सहा वेगवेगळ्या स्टिकिंग पॉईंट्सचा उल्लेख केला असेल तर आपल्याला संपूर्ण मूल्यमापनाची तपासणी करण्यासाठी वेळ दिला आहे हे दर्शविण्यासाठी प्रत्येक बिंदूला संबोधित करणारे सहा अनन्य प्रतिसाद हस्तकला.
उदाहरणे आणि समाधानाची ऑफर करीत आहे
जर व्यवस्थापकाने आपल्याकडे वाईट दृष्टीकोन असल्याचे म्हटले असेल तर समाधानी ग्राहकांकडून आलेल्या ईमेलच्या प्रती जोडून किंवा सहकार्याकडील आभाराच्या नोट्स दाखवून असे सिद्ध करा. जर एखादी नकारात्मक टिप्पणी आपल्या कामातील त्रुटी दर्शविते, तर बाह्यरेखा एप्रशिक्षण कार्यक्रमकिंवा आपणास कमतरता दूर करण्यात मदत करण्यासाठी सल्लागाराचा सल्ला द्या.
आपण पाठवण्यापूर्वी प्रामाणिक मूल्यांकन प्राप्त करणे
विश्वासू सहकारी, सल्लागार किंवा शिक्षक यांना आपले पत्र वाचण्यासाठी आणि स्पष्ट अभिप्राय सांगा. आपल्या कार्यक्षमतेचा संबंध आहे तिथे ही व्यक्ती आपल्याकडे असलेल्या अंध स्थानाकडे लक्ष देऊ शकते.
पाठपुरावा
आपल्या पर्यवेक्षकास पाठपुरावा करण्याची विनंती करण्याचा विचार करा. जेव्हा आपण चुकीच्या छाप, सुधार योजना किंवा दोन्हीबद्दल चर्चा करण्याची ऑफर देता तेव्हा आपण समस्या सोडविण्यासाठी सहयोग करण्याची आपली तयारी दर्शवित आहात.
बैठकीची विनंती देखील कार्यस्थळातील विरोधाभावांना व्यवस्थापन कसे प्रतिसाद देते यावर एक चित्र रंगवते. जर बॉस आपल्या कथेची बाजू घेण्यास किंवा ऐकायला तयार नसेल तर आपणास आपला सारांश अद्यतनित करण्याचा आणि नवीन स्थान शोधण्याचा विचार करण्याबद्दल विचार करू शकता.
पॅनीक वर्सेस तयार करणे
एक नकारात्मक कर्मचारी पुनरावलोकन जगाचा शेवट नाही. हे आपल्यासाठी संधी म्हणून काम करू शकते आपली कार्यक्षमता आणि संप्रेषण सुधारित करा आपल्या पर्यवेक्षकासह किंवा हे कदाचित सिग्नल असू शकते की भिन्न स्थान शोधण्याची वेळ आली आहे. एकतर मार्ग, जेव्हा आपण सक्रिय असाल आणि व्यावसायिकरित्या संवाद साधता तेव्हा आपल्याला फायदा होतो.
