जॉब इंटरव्ह्यूमध्ये आपण काय करता.
माफ करण्याऐवजी काय बोलावे
नोकरी मूल्यांकन चाचणी अशी एक गोष्ट आहे जी संभाव्य नवीन नियोक्ता आपल्याला नोकरीची ऑफर देण्यापूर्वी घेण्याची विनंती करू शकते. या प्रकारची चाचणी आपल्याला नोकरी घेण्यापूर्वी कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी असल्याची शक्यता आहे हे मालकांना शोधण्यात मदत करते.
जॉब असेसमेंट टेस्ट म्हणजे काय
करिअर असेसमेंट टेस्ट किंवा करिअर अ‍ॅप्टिट्यूड टेस्ट आणि जॉब असेसमेंट टेस्ट यामध्ये फरक करणे महत्वाचे आहे. प्रथम, आपण एक प्रश्न आणि उत्तर क्विझ घेत असाल जे आपण कोणत्या प्रकारचे करियर उपयुक्त ठरू शकता हे निर्धारित करण्यात मदत करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते. दुसरीकडे, नोकरीचे मूल्यांकन आपल्या नोकरीच्या कौशल्यांवर आणि इतर संबंधित बाबींवर लक्ष केंद्रित करते जे आपण नोकरीच्या ठिकाणी कसे कामगिरी करावी अशी अपेक्षा करू शकते.
संबंधित लेख
- नोकरी प्रशिक्षण प्रकार
- नोकरी प्रशिक्षण पद्धती
- सीअर्स आणि केमार्ट जॉब्स गॅलरी
या प्रकारची चाचणी नियोक्ताला नोकरीवर कशी अपेक्षा करावी लागेल याबद्दल गंभीर माहिती प्रदान करू शकते. प्रारंभिक मुलाखतीनंतर आपल्याला मूल्यांकन पूर्ण करण्यास सांगितले जाऊ शकते. वैकल्पिकरित्या, एखाद्या व्यक्तीच्या मुलाखतीच्या कितीतरी आधी एखाद्या नोकरीमध्ये किती चांगले बसते हे मोजण्यासाठी मदत चाचणी वापरली जाऊ शकते. काही नियोक्ते प्रत्यक्षात कंपनीबरोबर काम करण्यासाठी अर्ज पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून पूर्व-रोजगार चाचणीचा समावेश करतात. उदाहरणार्थ, जेव्हा आपण एखादा पेपर किंवा ऑनलाइन अर्ज भरता तेव्हा काही कंपन्यांना आपल्याला मूल्यांकन पूर्ण करणे आवश्यक असते. आपल्याला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी चाचणी गुणांचा वापर केला जातो.
मूल्यांकन चाचण्यांवरील प्रश्न
मूल्यांकन चाचणी वापरणार्‍या कंपन्या त्यांच्या नियुक्त्या घेण्याच्या त्यांच्या विशिष्ट गरजा आणि समस्येवर आधारित उपकरणे निवडतात. काही कंपन्या प्रमाणित मूल्यमापन खरेदी करतात, तर काही त्यांच्या स्वत: च्या चाचण्या तयार करतात, काम करण्याच्या परिस्थितीच्या आधारे वास्तविक कर्मचार्‍यांना सामोरे जावे लागते. या प्रकारच्या क्विझमधून आपण कदाचित काही प्रकारचे प्रश्न विचारू शकता.
- जबाबदारीः जबाबदा of्याच्या बाबतीत काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये आपली प्रतिक्रिया कशी असू शकते हे समजून घेण्याकडे इथले प्रश्न आहेत. उदाहरणार्थ, आपल्याला एखादा प्रश्न मिळेल जसे की, 'तुमच्या शिफ्टच्या दिवशी तुम्ही 100 डिग्रीच्या तापाने आजारी आहात. तू काय करतोस? ' त्यानंतर आपण हे निवडू शकता की आपण शेवटच्या क्षणी कॉल कराल, आपली पाळी झाकण्यासाठी एखाद्यास शोधले असेल, कामावर यावे किंवा काहीतरी करावे. उत्तर मालकास आपण किती जबाबदार आहात हे जाणून घेण्यास मदत करते.
- प्रामाणिकपणा: आपल्या प्रामाणिकपणाच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्याचा प्रश्न सहसा अशा चाचण्यांमध्ये समाविष्ट असतो. पैसे शोधणे, एखादे ग्राहक जर पाकीट मागे ठेवत असेल तर आपण काय कराल याबद्दल एक उदाहरण असू शकते. तू काय करशील?
- आदर: जेव्हा त्यांचा आदर केला जाईल तेव्हा मालकांना हे जाणून घ्यायचे आहे की आपण ज्या इतरांबरोबर काम करत आहात तसेच त्यांच्या कंपनीचा आपण आदर कराल की नाही. ते इतर कर्मचार्‍यांना मदत करण्याबद्दल, कंपनीबद्दल टीकेला प्रतिसाद देण्याबद्दल तसेच एखाद्या व्यवस्थापकाद्वारे काय करावे हे सांगितले तर आपण कसे हाताळाल याबद्दल प्रश्न विचारू शकतात.
- कौशल्ये: आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्या आवश्यक कार्ये करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये आणि योग्यता दर्शवू शकता.
हे मूलभूत प्रश्न आपल्याला विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची उदाहरणे आहेत. बर्‍याच कंपन्या आपण विशिष्ट पदांवर किती फिट बसतील हे पाहत आहेत किंवा कदाचित आपल्या उत्तरांमध्ये ते विशिष्ट गुणधर्म शोधत आहेत. आपण रिक्त जागा भरण्यासाठी आपण सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती आहात की नाही हे ते ठरविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.
आकलन चाचण्यांमध्ये का फरक आहे
कंपन्यांसाठी जॉब फिट ही महत्वाची बाब आहे. अर्जदारांची भरती आणि स्क्रिनिंगसाठी ते वेळ घालवतात. नवीन कर्मचार्‍यांना पगारावर ठेवण्यावरही पैशांचा खर्च होतो. व्यवसाय नवीन भाड्याने देण्याच्या प्रशिक्षणासाठी पैसे अधिक खर्च करतात. नोकरी घेणे महाग आहे असा प्रश्नच उद्भवत नाही. योग्य कर्मचारी शोधण्यासाठी आवश्यक ती पावले उचलणे - जसे की भाड्याने घेण्यापूर्वीची पूर्व तपासणी चाचणी - ही एक चांगली गुंतवणूक आहे.
- वर्तणूक चाचणी एक मूल्यांकन चाचणी सर्वात सामान्य प्रकार आहे. विशिष्ट परिस्थितीवर आपण कसा प्रतिक्रिया द्याल ही महत्वाची माहिती आहे.
- पार्श्वभूमी धनादेश आणि औपचारिक मुलाखती व्यक्तिनिष्ठ असतात. या रोजगार चाचण्यांद्वारे व्यवसायांना आपण कोण आहात आणि नोकरीवर आपली प्रतिक्रिया कशी असेल याची स्पष्ट माहिती मिळू शकते.
- नेतृत्व कौशल्य, व्यवस्थापन क्षमता आणि ग्राहक सेवा कौशल्ये या सर्व क्विझचे लक्ष केंद्रित करतात. आपल्याकडे कंपनीत जाण्यासाठी काय लागते? आपण कठीण ग्राहक सेवा परिस्थिती हाताळू शकता?
चांगली बातमी अशी आहे की अशा परीक्षांच्या तयारीसाठी आपल्याला काही करण्याची गरज नाही. आराम करा, परत बसा आणि त्यांना जमेल तसे उत्तर द्या. नियोक्ता काय शोधत आहे याचा अंदाज न घेता प्रयत्न करा, परंतु त्याऐवजी नोकरी मूल्यांकन परीक्षेवरील प्रश्नांची उत्तरे प्रामाणिकपणे द्या.
लग्नासाठी पोषाख कुठे दान करावे
