व्यवसायात नीतिमत्तेचे महत्त्व

व्यवसायाची नीतीमत्ता ही महामंडळाची प्रतिमा वाढविण्यासाठी वापरली जाणारी संकल्पनांपेक्षा अधिक नाही; नीतिशास्त्र ही यशाचा पाया आहे. एखाद्या कंपनीने दरवाजे उघडला त्याच क्षणीपासून व्यवसायिक नीतिशास्त्र लागू केले जावे. व्यवसाय आचारसंहितेमध्ये प्रत्यक्षात व्यवसायात काम करणार्‍या व्यक्तींच्या क्रियांचा समावेश असतो.

व्यवसाय नीतिशास्त्र आणि वैयक्तिक वर्तन

नियम नेहमीच लागू होत नाहीत असा विश्वास असणार्‍या लोकांकडून नैतिकतेचा विषय सहसा अमूर्त किंवा सापेक्ष मानला जातो. नियम आणि कायदे सर्वांनाच लागू होतात, तसेच योग्य आणि चुकीच्या वर्तनाचे मानदंड देखील. कंपनीमधील प्रत्येक व्यक्तीच्या कृतींचा परिणाम वैयक्तिक आणि संपूर्ण संस्था दोघांवर होतो. जेव्हा एखादा कर्मचारी नैतिक आणि जबाबदारीने कार्य करतो, तेव्हा तो संपूर्ण संस्थेस मदत करतो.

व्यवसाईक सामाजिक जबाबदारी

कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी ही एक वाक्यांश आहे जी व्यवसाय जगात मोठ्या प्रमाणात वापरली जाते. कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी व्यवसाय संदर्भित करते पद्धती आणि पुढाकार जे समाजाला फायदा करतात फक्त कंपनीच नाही.

उदाहरणार्थ, व्यवसाय जे ऊर्जा कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करा आणि पर्यावरणाला फायदा होणारे पुढाकार कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदा responsibility्या पाळत आहेत. परोपकाराचा अभ्यास करणा and्या आणि आहेत अशा कंपन्याही आहेत उत्कृष्ट कामगार पद्धती . कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वा व्यवसायातील आचारसंहितांचा अविभाज्य भाग आहे आणि मोठी किंवा छोटी सर्व घटकांनी सराव केला पाहिजे.

कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीमध्ये कंपनीत प्रत्येक व्यक्ती समुदायास परत देण्यास भाग घेते. अशा प्रकारे, संपूर्ण कंपनी समाजात योगदान देत आहे आणि नैतिकतेने वागत आहे. व्यवसायात आचारसंहिता किती महत्त्वाचे आहे हे समजून घेण्यासाठी व्यवसायातील आचारसंहिता त्यातील घटकांवर कसा परिणाम करतात हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे. नैतिक आणि अनैतिक वर्तनाचा थेट परिणाम केवळ संस्थाच नाही तर मोठ्या प्रमाणात समुदाय आणि समाजावर होतो.

व्यवसाय नीतिमत्तेची उदाहरणे

व्यवसायाची नीतिमत्ता इतकी क्लिष्ट किंवा अमूर्त नाही जितकी एखाद्याला वाटते. एखादी प्रथा नैतिक आहे की नाही याचे मूल्यांकन करण्याचा एक सोपा मार्ग म्हणजे त्या प्रथेचा अंतिम परिणाम निश्चित करणे.

उदाहरण 1: कार्यकारी नुकसानभरपाई आणि पडताळणी

जेव्हा एखाद्या कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी वाढ स्वीकारतात किंवा कित्येक लोकांचे काम सोडून दिले जाते तेव्हा वेतन कपात घेत नाहीत, तर हे अनैतिक मानले जाऊ शकते. संपूर्ण महानगरपालिकेसाठी जे योग्य आहे ते करण्याची जबाबदारी मुख्य कार्यकारी अधिकारीची आहे. जेव्हा एखादी कंपनी कर्मचार्‍यांना कामावरुन काढून टाकते परंतु मुख्य कार्यकारी अधिकारी त्रासात भाग घेत नाही, तेव्हा ते संघटनेत काळजी घेत नसल्याचे दर्शवते.

उदाहरण 2: मानक मजुरी खाली

वाजवी वेतन देणे ही एक नैतिक पद्धत आहे, परंतु काही कंपन्या किंवा व्यवस्थापक नफ्यात वाढ करण्यासाठी सर्वात कमी वेतन देण्याचा प्रयत्न करतात. तथापि, यामुळे व्यवसायाचा बडबड आणि हानी होऊ शकते. जाण्याचा दर काय आहे हे माहित असताना एखाद्या स्टोअरने आपल्या कर्मचार्‍यांना जागेच्या दरापेक्षा कमी पैसे दिले तर बर्‍याच गोष्टी घडू शकतात व्यवसायाचे नुकसान करा .

अभ्यास दाखवा उद्योगातील उच्च वेतन कंपन्या कमी वेतन कंपन्यांपेक्षा चांगली कामगिरी करतात. परिणामी, स्टोअरमध्ये कामगिरी कमी होण्याची शक्यता आहे.
कमी पगाराच्या नोकरदारांना नोकरी सोडण्याची अधिक शक्यता असते, स्टोअरच्या पैशाची उलाढाल, रीहॅरिंग आणि ट्रेनिंगमध्ये होते.
अंडरपेड कर्मचारी त्यांच्या कामात कमी व्यस्त, अतिरिक्त मैल जाण्याची शक्यता कमी आणि नाविन्यपूर्ण.

अनैतिक व्यवसाय पद्धतींचा प्रभाव

कमकुवत नैतिक निर्णयामुळे एखाद्या कंपनीवर परिणाम होऊ शकतो मार्ग विविध . उदाहरणार्थ:

कायदेशीर समस्याः कायदा मोडणा ways्या मार्गाने अनैतिकपणे वागणार्‍या व्यवसायांना मोठ्या दंड आणि इतर दंड लागू शकतात.
कमकुवत कर्मचारी कामगिरी: कंपनीमधील नीतिमानतेचा अभाव कर्मचार्‍यांचे कार्य करण्याच्या पद्धतीवर परिणाम करतो. लोक निर्णय घेऊ शकतात कारण नेते नियम तोडू शकतात, ते देखील करू शकतात. यामुळे त्यांचे कंपनीचे नुकसान होऊ शकते. ते निराश होऊ शकतात किंवा अनैतिक वातावरणात कठोर परिश्रम करण्याची गरज देखील पाहू शकत नाहीत.
खराब कंपनी विश्वसनीयता: जेव्हा एखादी कंपनी अनैतिक असते तेव्हा ती त्याच्या प्रतिष्ठेवर परिणाम करते. केवळ नेते व कंपनीतील कर्मचार्‍यांकडून मिळणारा सन्मान गमावणार नाही, तर सर्वसामान्यांमधील विश्वासार्हताही गमावेल. यामुळे कमी विक्री, गमावलेला ग्राहक आणि महत्त्वपूर्ण आर्थिक हानी होऊ शकते.

नैतिक पद्धतींचा प्रभाव

अधिक सकारात्मक टीप, एक स्थापना की धर्मादाय सेवा लक्षणीय देते प्रत्येक वर्ष नैतिक वर्तन करीत असतो आणि कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीचे प्रदर्शन करीत असते. या पद्धतीचा फायदा कंपनीला त्यांच्या करांवरील देणग्या लिहून देऊन फायदा होतो, परंतु यामुळे सकारात्मक संदेशही मिळतो आणि त्याचा समुदायावर सकारात्मक परिणाम होतो. परत देण्याची ही प्रथा अधिक ग्राहक आणू शकते, सकारात्मक व्यावसायिक संबंध वाढवू किंवा वर्धित करू शकते आणि फर्मला नवीन कर्मचारी जोडण्याची परवानगी देखील देऊ शकते.

नैतिक पद्धती देखील कंपन्यांना मदत करतात उत्कृष्ट प्रतिष्ठा विकसित करा , जे अतिरिक्त ग्राहक आणण्यास मदत करते, सकारात्मक प्रसिद्धी देते आणि संकट आणि विवादाच्या वेळी संस्थेसाठी समर्थन मजबूत करण्यात मदत करते.

व्यवसायाची नैतिकता ही शेवटी वैयक्तिक नीति आहे

व्यवसायाची नीतिशास्त्र आणि वैयक्तिक आचारसंहिता एकमेकांशी जोडल्या जातात कारण कंपनी ही विशिष्ट उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी एकत्र काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा समुदाय असतो. परिणामी, कर्मचार्‍यांनी कंपनीच्या चॅम्पियन्सचे नीतिशास्त्र सामायिक केले पाहिजे किंवा नोकरी करताना कमीतकमी त्यांचा अभ्यास करण्यास तयार असले पाहिजे.

काही व्यवसाय त्यांच्या संभाव्य कर्मचार्‍यांना माहितीचे साहित्य देतात ज्यात मिशन स्टेटमेंट, धोरणे आणि सर्व नैतिक जबाबदार्या असतात ज्या सर्व कर्मचार्‍यांनी पाळल्या पाहिजेत. हे प्रयत्न कौतुकास्पद आहेत, परंतु जर कर्मचार्‍यांनी त्यांच्यासाठी ठरविलेल्या मार्गदर्शक सूचनांचे अनुसरण करून संस्थेचा आदर करण्यास नकार दिला तर ते काहीच करत नाही. त्याऐवजी कंपन्यांनी त्या कर्मचार्‍यांचा शोध घ्यावा संस्कृती आणि नीतिशास्त्र फिट व्यवसायाचा आरंभ पासून.

व्यवसायामध्ये नीतिमत्तेचे महत्त्व समजून घेणे ही यशाची गुरुकिल्ली आहे. ग्राहक, व्यवस्थापन आणि कर्मचारी सर्व प्रामाणिक आणि नैतिक पद्धतींचे कौतुक करतात. व्यवसायाची नीतिशास्त्र महत्त्वपूर्ण आहे कारण ते चांगली प्रतिष्ठा राखण्यात मदत करतात, महत्त्वपूर्ण आर्थिक आणि कायदेशीर समस्या टाळण्यास मदत करतात आणि त्यामध्ये अंतर्भूत असलेल्या प्रत्येकाचा फायदा होतो.