नोकरीच्या मुलाखतीत विचारण्यासाठी सर्वात चांगले प्रश्न म्हणजे ते कंपनीबद्दल आपली समजूतदारपणा आणि नोकरीची कामे यशस्वीपणे पार पाडण्याची आपली क्षमता दर्शवतात. संभाव्य नवीन नियोक्तास सकारात्मक संदेश पाठविण्याची ही संधी आहे.
विचारायचे उदाहरण
आपण चार ते पाच संभाव्य प्रश्नांच्या यादीसह मुलाखतीत येणे आवश्यक आहे. आपण विचारत असलेले वास्तविक प्रश्न मुलाखत दरम्यान संभाषणांवर आधारित असतील. एकतर प्रश्न विचारण्यासाठी किंवा आपल्याला प्रश्न विचारण्यास किती वेळ लागेल हे ठरवण्यासाठी आधार म्हणून वापरल्या जाणार्‍या मुलाखतदाराकडून प्राप्त माहितीकडे लक्ष देणे सुनिश्चित करा.
संबंधित लेख- जॉब इंटरव्ह्यूमध्ये आपण काय करता
- माझ्यासाठी कोणते करियर योग्य आहे?
- महाविद्यालयीन विद्यार्थी ग्रीष्मकालीन नोकरी गॅलरी
नोकरी संबंधित प्रश्न
नोकरीशी संबंधित काही प्रश्न विचारण्यास तयार राहा.
- पदोन्नती मिळालेल्या किंवा सोडलेल्या एखाद्याची जागा घेण्यासाठी ही नवीन स्थिती आहे की भरली जात आहे?
- नोकरीच्या प्राथमिक जबाबदा ?्या कोणत्या आहेत?
- भविष्यात आपण ज्या पद्धतीने काम केले आहे त्यामध्ये काय सुधारणा पाहू इच्छिता?
- या पदातील प्रमुख आव्हाने कोणती आहेत?
- दिवसाचे काम दररोज किती टक्के आणि आठवड्यातून आठवड्यात किती टक्के बदलतो?
- हे काम चांगल्या प्रकारे पार पाडण्यासाठी कोणते गुण घेतील?
- पहिल्या days ० दिवसांत या स्थितीत आपण साध्य झालेल्या पहिल्या तीन प्राथमिकता काय आहेत?
कंपनीबद्दल प्रश्न
संघटनेसाठी विशिष्ट किंवा दोन प्रश्न विचारून कंपनीच्या संघात भाग घेण्यास आपल्या इच्छेचे प्रदर्शन करा.
- आपण संघटनात्मक रचना स्पष्ट कराल का?
- आपली कंपनी कोणत्या प्रकारचे कार्यप्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली वापरते?
- कंपनी कर्मचार्‍यांना चालू असलेल्या प्रशिक्षण संधी पुरवते?
- आपण कंपनीमधील वातावरण किंवा संस्कृतीचे वर्णन कसे करता?
- टॉप परफॉर्मर्स कधी कंपनी सोडून जातात का? असल्यास, ते का जातात आणि ते कुठे जातात?
- त्याच्या स्पर्धेच्या तुलनेत कंपनीची शक्ती किती आहे?
- सध्याच्या कर्मचार्‍यांना पदोन्नतीच्या संधींसाठी विचारात घेतले जाते का?
मुलाखत पाठपुरावा प्रश्न
असे प्रश्न विचारा जे आपल्याला पुढील काय अपेक्षा करावी यावर अंतर्दृष्टी मिळविण्यात मदत करू शकेल.
- आता आम्ही माझ्या पात्रतेबद्दल बोललो आहे, या पदावर माझे चांगले काम करण्यास सक्षम असण्याबद्दल आपल्याला काही चिंता आहे का?
- आपण नमूद केले आहे की या नोकरीसाठी मजबूत संगणक कौशल्य आवश्यक आहे. कोणते विशिष्ट प्रोग्राम्स वारंवार वापरले जातात?
- मला या नोकरीमध्ये खूप रस आहे. नोकरी देण्याच्या प्रक्रियेची पुढील पायरी काय आहे?
- आपण हे पद भरण्याविषयी निर्णय घेण्याची कधी योजना आखली आहे?
प्रश्न विचारण्याच्या टिप्स
या सूचीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या गोष्टी शोधण्यासाठी आपल्याला नक्कीच आवडेल अशा गोष्टी असू शकतात. खालील टिपा लक्षात ठेवून आपले स्वतःचे प्रश्न तयार करण्यास मोकळ्या मनाने.
- स्पष्ट, साधे प्रश्न विचारा. हे आपले लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता दर्शविण्यात मदत करेल.
- बरेच प्रश्न विचारू नका. मुलाखत घेणार्‍याला किती आणखी प्रश्नांची उत्तरे देण्यास सोयीस्कर वाटेल हे ठरवण्यासाठी मुख्य भाकरी, मुलाचे चेहरे आणि त्यांचे अभिव्यक्ती पहा.
- केवळ असे प्रश्न विचारा ज्यांचे आपल्याला उत्तर जाणून घेण्यात रस आहे. आपल्याला उत्तरात रस नसल्यास हे स्पष्ट होईल.
- आपले ज्ञान दर्शविण्यासाठी प्रश्न वापरा. प्रदान केलेली माहिती ऐका आणि प्रदान केलेल्या माहितीवर आधारित अधिक तपशीलवार प्रश्न विचारा.
- पगार आणि फायदे याबद्दल प्रश्न विचारू नका. मुलाखतदाराला पैशाविषयी संभाषणे सुरू करू द्या.
- कंपनीच्या वेबसाइट किंवा ब्रोशरवर उत्तरे दिलेले प्रश्न विचारू नका. हे केवळ मुलाखत घेणार्‍याला हा संदेश पाठवेल की आपण मुलाखत घेण्यापूर्वी कंपनीवर आपले गृहपाठ केले नाही.
काय विचारू नका
काय विचारू नये हे जाणून घेणे जितके प्रश्न विचारायचे तेवढेच महत्वाचे आहे.
- आपल्यावर देखरेख ठेवणार्‍या व्यक्तीचे नाव विचारू नका. आपल्याला याक्षणी पर्यवेक्षकाच्या नावाची आवश्यकता नाही. आपण दुसर्‍या मुलाखतीसाठी परत येत असल्यास, नियोक्ता ज्याच्याशी आपण मुलाखत घेत आहात त्या व्यक्तीचे नाव किंवा ती देऊ शकत नाही. हा पर्यवेक्षक असू शकत नाही. बर्‍याच वेळा, नियोक्ता सहजपणे सांगेल की आपण तिच्याकडे विचारले पाहिजे. कारण वेळापत्रकांचे समन्वय असणे आवश्यक आहे आणि काहीवेळा एकापेक्षा जास्त व्यक्ती आपल्याशी बोलू शकतात.
- याक्षणी पगाराबद्दल विचारू नका. पहिल्या मुलाखतीदरम्यान पगाराबद्दल विचारणे अव्यावसायिक मानले जाते आणि कदाचित आपल्यास या नोकरीसाठी पैसे द्यावे लागतील.
- अयोग्य वैयक्तिक प्रश्न विचारून भरती करणार्‍यास एका विचित्र स्थितीत ठेवू नका.
- मुलाखत घेण्यापूर्वी तुम्हाला बेनिफिट्स पॅकेट दिले जात नाही तोपर्यंत प्रक्रियेच्या या टप्प्यावर असलेल्या फायद्यांविषयी तपशील विचारू नका. बहुतेक नियोक्ते आपल्या मुलाखतीच्या दरम्यान थोडक्यात सामान्यतेमध्ये फायदे पॅकेजचा उल्लेख करतील जसे की 401 (के) असेल तर, 10 पगाराच्या सुट्ट्या, सहा महिन्यांनंतर दोन आठवड्यांची सुट्टी, उत्कृष्ट आरोग्य आणि इतर विमा. जर आपल्याला दुसर्‍या मुलाखतीसाठी परत आमंत्रित केले नाही तर काही फरक पडणार नाही. आपण परत आलात तर अधिक माहिती आणि तपशील आपल्यासह सामायिक केले जातील.
- आपल्या प्रचाराच्या संभाव्यतेबद्दल विचारू नका. मुलाखतीच्या प्रक्रियेमध्ये करियरच्या मार्गांविषयी बरेच चर्चा केली जाते. आपल्याला सध्याच्या ओपन पोजीशनपेक्षा पुढच्या नोकरीच्या पातळीवर अधिक रस आहे असे आपण भरती करू नये असे वाटत नाही.
- या पदासाठी किती लोक मुलाखत घेत आहेत हे विचारू नका. आपण पुढच्या चरणात जात आहात की नाही याबद्दल आपण अधिक चिंतेत असले पाहिजे.
प्रश्न विचारण्यास तयार राहा
आपण मुलाखतीत चार ते पाच संभाव्य योग्य प्रश्नांची यादी घेऊन यावे. आपण विचारत असलेले वास्तविक प्रश्न मुलाखत दरम्यान संभाषणांवर आधारित असतील. एकतर प्रश्न विचारण्यासाठी किंवा आपल्याला प्रश्न विचारण्यास किती वेळ लागेल हे ठरवण्यासाठी आधार म्हणून वापरल्या जाणार्‍या मुलाखतदाराकडून प्राप्त माहितीकडे लक्ष देणे सुनिश्चित करा.
मुलाखतीच्या शेवटी, नियोक्ता तुम्हाला तिच्यासाठी काही प्रश्न विचारत असेल तर विचारेल. मुलाखतीच्या संदर्भात योग्य असलेल्या गोष्टी निवडून तुमचे तयार केलेले दोन किंवा तीन प्रश्न निवडा. मुलाखत दरम्यान देण्यात आलेली माहिती न विचारण्याचे निश्चित करून आपल्याकडे ऐकण्याचे कौशल्य खराब आहे याची समजूत टाळा. भरती करणार्‍याला ड्रिल करण्यापासून परावृत्त करा. त्याला किंवा तिला बचावात्मक ठेवू नका. जेव्हा आपल्याला प्रतिसाद मिळेल, तेव्हा स्पष्टीकरण मिळविण्यासाठी आपण निश्चितपणे दुसर्‍या प्रश्नासह पाठपुरावा करू शकता.
