कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांचे हक्क महत्वाचे अधिकार आहेत. बरेच लोक जागे करण्याचे बरेच तास एकतर कामावर जातात, काम करतात किंवा कामावरुन घरी येतात. अस्वस्थ अर्थव्यवस्थेत प्रत्येकाने हे कबूल केले पाहिजे की फक्त नोकरी करणे ही एक आशीर्वाद आहे. तथापि, स्थिर रोजगाराचे महत्त्व असूनही, मालकांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकाराचा, विशेषत: कायद्यांतर्गत हमी असलेल्या अधिकारांचा आदर करणे तितकेच महत्वाचे आहे.
कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांचे हक्क समजून घेणे
कार्य ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या अधिकाराचे रक्षण करणारे असे काही कायदे आहेत. फेडरल प्रोटेक्शन वेतन, भेदभाव, जादा वेळ, सुरक्षित कामाचे वातावरण आणि कौटुंबिक सुट्टी यासह इतर गोष्टींबरोबर व्यवहार करतात. हे सर्व कायदे व्यापक भेदभावामुळे किंवा कर्मचार्‍यांना वेगवेगळ्या वेळी त्रास देत असलेल्या समस्येच्या पार्श्वभूमीवर विकसित केले गेले आहेत. प्रत्येक कर्मचार्‍यांशी योग्य वागणूक मिळावी आणि जगण्याची प्रामाणिक संधी मिळावी यासाठी हे कायदे तयार केले गेले आहेत.
संबंधित लेख- कामाच्या ठिकाणी डेमोटिव्हेटर्स
- कर्मचारी विकासाचा दृष्टीकोन
- मूलभूत व्यवसाय कार्यालय पुरवठा
भेदभाव
१ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्यानुसार रंग, पंथ, राष्ट्रीय मूळ, वय, लिंग आणि धर्म यावर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करून कामाच्या ठिकाणी भेदभाव दूर करण्याचा मार्ग मोकळा झाला. काही राज्यांमध्ये राज्य कायदे जोडले गेले आहेत ज्यांना वैवाहिक स्थिती, लैंगिक पसंती, अपंगत्व आणि गर्भधारणेवर आधारित भेदभाव विरूद्ध समान संरक्षण प्रदान केले आहे, तथापि फेडरल कायद्याने अद्याप या वैशिष्ट्यांच्या आधारे लोकांचे संरक्षण स्वीकारलेले नाही. फेडरल किंवा राज्य कायद्यांतर्गत संरक्षित कोणत्याही वर्गीकरणाच्या आधारावर नियोक्ताला आपल्याला नोकरी किंवा बढती नाकारण्याची परवानगी नाही.
१ 1990 1990 Dis चा अपंग कायदा आणि रोजगार-कायद्यातील वय-भेदभाव १ 67 .64 चा नागरी हक्क कायदा १ 64 of64 मध्ये वाढवून देण्यात भेदभाव करणा other्या लोकसंख्येच्या इतर क्षेत्रांचा समावेश होता.
मजुरी
आपण करत असलेल्या कामासाठी आपल्याला योग्य वेतन देण्याचा अधिकार आहे. एक फेडरल आहे आणि बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, राज्य किमान वेतन कायदा आहे जो बेस कर्मचार्‍यांना प्रत्येक कर्मचार्‍यांना देय असणे आवश्यक आहे. हा वेतन दर काम केलेल्या कोणत्याही तासांसाठी देय असणे आवश्यक आहे आणि काम केलेल्या कोणत्याही ओव्हरटाइम तासांसाठी वेतन वाढीची आवश्यकता आहे. ओव्हरटाइम म्हणजे आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करणे आणि काही राज्यांत कोणत्याही कामाच्या दिवशी 8 तासांपेक्षा जास्त काम करणे देखील परिभाषित केले जाते.
जादा वेळ
फेडरल कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम तासांसाठी पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे. बोनस वेतन म्हणजे दर तासाला दर तासाला चाळीस तासांपेक्षा 50% वाढ होते. कॅलिफोर्नियासारख्या काही राज्यांत एका कामाच्या दिवशी 8 तासांपेक्षा जादा जादा पगार आवश्यक असतो. वेतनवाढ ही पर्यायी नसून अनिवार्य आहे. कर्मचारी वाढीव वेतन देण्याच्या जबाबदारीतून नियोक्ता सोडवू शकत नाही.
सेफ वर्क प्लेस
ओएसएए ही एक फेडरल एजन्सी आहे जी कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षित कामकाजाची परिस्थिती आहे याचा विमा उतरवण्याचे काम सोपविण्यात आले आहे. फेडरल कायद्यात सर्व उत्पादन सुविधांची ओएसए तपासणी आवश्यक आहे आणि असुरक्षित कामाच्या वातावरणासाठी ओएसएचएला मोठ्या दंड आकारण्याची क्षमता आहे.
असुरक्षित कामाच्या वातावरणाची व्याख्या म्हणजे कर्मचार्‍यांना योग्य सुरक्षा उपकरणे नसलेल्या रसायनांचा धोका, धोकादायक यंत्रणेवरील सुरक्षित रक्षक आणि संरक्षक कपड्यांशिवाय विषारी किंवा संक्षारक रसायनांच्या संपर्कात येण्यास मनाई. उल्लंघन केल्यावर शिट्ट्या वाजवणा or्या किंवा त्यांच्या कंपनीच्या ऑडिटची विनंती करणा those्यांसाठी नोकरी संरक्षण देखील आहे.
कौटुंबिक रजा
१ 1993 of चा कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा, गंभीर आजाराने ग्रस्त असलेल्या एखाद्या नवीन सदस्याची किंवा नवीन मुलाचा जन्म किंवा दत्तक घेतल्यास काळजी घेण्यासाठी नोकरीची सुरक्षा आणि कामाची मुदत मिळण्याची सोय करते. हमी रजेसाठी नियोक्ते आपल्याला नोकरीच्या संरक्षणासह 12 आठवड्यांपर्यंतची सुट्टी देतात. वेळेची हमी दिलेली असतानाही ही मोबदला दिला जात नाही. या वेळेची सुट्टी नाकारली जाऊ शकत नाही किंवा वेळ काढून घेताना कर्मचारी त्यांचे स्थान गमावू शकेल.
आपले हक्क समजून घेणे
बर्‍याच कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांचे हक्क आणि त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी योग्य कायदे याबद्दल पूर्णपणे माहिती नसते. आपल्या कंपनीच्या मनुष्यबळ कार्यालयात कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या हक्कांबद्दल नेहमीच प्रश्न हाताळा. आपण शोधत असलेली उत्तरे त्यांच्याकडे नसल्यास आपल्या जवळील कामगार कार्यालयात प्रयत्न करा.
जर आपणास असे वाटत असेल की कोणतेही उल्लंघन केले गेले असेल तर, विस्तृत नोट्स घेणे आणि रेकॉर्ड ठेवणे ही कामाच्या ठिकाणी आपल्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी एक महत्त्वाची सूचना आहे. तुमच्या पर्यवेक्षकाकडे कोणतेही प्रश्न घ्या आणि बदलाची भीती न बाळगता चर्चा करा. आपण उल्लंघन केल्यामुळे आपल्याशी भेदभाव केल्यास, कागदपत्रे कोर्टाच्या खटल्यात अनमोल ठरतील.
सत्तेत असलेल्यांनी होणारे गैरवर्तन रोखण्यासाठी अधिकार ठिकाणी आहेत आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याने हे अधिकार समजून घेतले पाहिजेत आणि त्यांचे उल्लंघन होत नाही हे सुनिश्चित केले पाहिजे. समान संधी आणि यू.एस. मध्ये जीवन जगण्याच्या अधिकारावर उच्च प्रीमियम ठेवला जातो आणि प्रत्येक नागरिकाला ज्याच्या हक्कांची माहिती आहे त्यांना या संरक्षणाचा फायदा होऊ शकतो.
